「現場監督って、自分に向いていないかもしれない…」
毎日忙しく、職人さんとのコミュニケーションや工程管理に追われる中で、そう感じたことがある人も多いのではないでしょうか。
私自身、現役の現場監督として働いていますが、「自分には向いていない」と悩みながら働いている人をたくさん見てきました。
しかし、向いていないと感じるからといって、必ずしも辞める必要はありません。
この記事では、
- 現場監督に向いてない人の特徴7選
- 実際に辞めた人の共通点
- 向いてなくても活躍できる人の特徴
- 転職を考えるべきタイミング
について、現役現場監督の経験をもとに解説します。
現場監督に向いてない人の特徴7選
① 人と話すのが極端に苦手な人
現場監督の仕事は、想像以上にコミュニケーションが重要です。
- 職人さんとの打ち合わせ
- お客様対応
- 協力会社との調整
- 社内会議
- 近隣住民への対応
など、一日中誰かと話していることも珍しくありません。
無理に話上手になる必要はありませんが、最低限のコミュニケーションが苦痛に感じる人は、ストレスが大きくなりやすいでしょう。
② 臨機応変な対応が苦手な人
現場では、予定通りに進まないことが日常茶飯事です。
例えば、
- 雨で工事が中止になる
- 材料が届かない
- 職人さんが来られない
- 設計変更が発生する
など、毎日のようにトラブルが起こります。
計画通りに物事を進めたい人ほど、ストレスを感じやすい仕事かもしれません。
③ マルチタスクが苦手な人
現場監督は、
- 工程管理
- 安全管理
- 品質管理
- 原価管理
- 写真整理
- 書類作成
を同時進行で進める必要があります。
一つの仕事に集中したいタイプの人は、最初はかなり苦労することがあります。
私自身も、最初の頃は頭の中がパンクしそうになっていました。
④ 責任を負うことが苦手な人
現場監督は、現場の責任者です。
工事が遅れれば、自分が対応しなければなりません。
事故が起きれば、原因究明や再発防止も必要です。
大きなプレッシャーを感じる場面も多いため、責任を負うことが苦手な人には厳しい部分があります。
⑤ 体力的に楽な仕事を求める人
現場監督は肉体労働ではありませんが、体力は必要です。
- 朝が早い
- 現場巡回で歩き回る
- 夏は暑く、冬は寒い
- 長時間勤務になることもある
デスクワーク中心の仕事をイメージしていると、ギャップを感じるかもしれません。
⑥ 完璧主義すぎる人
完璧を求めすぎる人ほど、苦しみやすい仕事でもあります。
現場では、
「80点でも前に進める」
ことが大切になる場面も多いです。
もちろん品質は妥協できませんが、全てを完璧にしようとすると、心身ともに疲れてしまいます。
⑦ 一人で仕事をしたい人
現場監督はチームで仕事を進めます。
職人さんや協力会社の力がなければ、建物は完成しません。
一人で黙々と作業する仕事を希望する人には、向いていないかもしれません。
実際に辞めた人の共通点
これまで一緒に働いた人の中にも、現場監督を辞めた人がいました。
もちろん理由は人それぞれですが、共通点もありました。
① 相談せずに一人で抱え込む
真面目な人ほど、
「自分で何とかしなければ」
と思い込んでしまいます。
しかし、現場監督はチームで仕事をするものです。
困ったときに相談できる人ほど、長く続けられる傾向があります。
② オンとオフの切り替えができない
仕事が終わっても、
- 工程のこと
- 明日の段取り
- トラブル対応
ばかり考えてしまう人もいます。
休むときはしっかり休むことも、長く働くためには大切です。
③ 理想と現実のギャップが大きい
「建物を作る仕事がしたい！」
と思って入社しても、
実際には、
- 書類作成
- 打ち合わせ
- 調整業務
が多いことに驚く人も少なくありません。
仕事内容を理解せずに入社すると、ギャップで辞めてしまうケースがあります。
向いてなくても活躍できる人の特徴
実は、「向いていない」と感じながら活躍している人もたくさんいます。
① 真面目にコツコツ努力できる人
最初から完璧にできる人はいません。
コツコツ経験を積み重ねられる人ほど、成長していきます。
② 人に頼ることができる人
分からないことを素直に聞ける人は、成長も早いです。
現場監督は、一人で頑張りすぎないことが大切だと思います。
③ 自分なりの工夫ができる人
例えば、
- ToDoリストを作る
- 写真整理を効率化する
- 工程管理アプリを使う
など、自分なりのやり方を見つけられる人は活躍しやすいです。
転職を考えるべきタイミング
もちろん、無理して続ける必要はありません。
次のような場合は、転職を考えるのも一つの選択肢です。
毎日体調を崩している
- 朝起きるのが辛い
- 食欲がない
- 眠れない
など、健康に影響が出ている場合は要注意です。
労働環境が極端に悪い
- 毎月100時間以上の残業
- 休日がほとんどない
- パワハラがある
このような環境なら、会社を変えることも考えましょう。
現場監督という仕事自体が向いていないのではなく、会社との相性が悪いだけかもしれません。
何年経ってもやりがいを感じない
3〜5年働いても、
「全く楽しくない」
「成長を感じない」
のであれば、別の道を探すのも悪いことではありません。
現場監督に向いてないと思っても、すぐ辞める必要はない
現場監督は大変な仕事です。
私自身も、
「向いていないかもしれない」
と思ったことが何度もありました。
しかし、経験を積む中で、
- 仕事の進め方
- 人との関わり方
- 効率化の方法
を覚え、少しずつ余裕が生まれてきました。
向いているかどうかは、最初の数年だけでは判断できません。
もちろん、心や体を壊してまで続ける必要はありませんが、悩んでいる人は、一度立ち止まって考えてみることも大切だと思います。
まとめ
現場監督に向いてない人の特徴は、以下の7つです。
- 人と話すのが極端に苦手
- 臨機応変な対応が苦手
- マルチタスクが苦手
- 責任を負うことが苦手
- 体力仕事を避けたい
- 完璧主義すぎる
- 一人で仕事をしたい
ただし、向いていないと感じていても、工夫や経験次第で活躍できる人はたくさんいます。
大切なのは、自分に合った働き方を見つけることです。
無理をしすぎず、自分らしいキャリアを考えていきましょう。
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